・アノニマスさん
私にとっては、高い給料は何の意味もなく、その仕事が私たちの精神衛生に大きなプレッシャーを与えるなら、その価値はありません。結局のところ、高い給料の仕事に就くことがどれだけ幸運か、そして私たちが必要とするワーク・ライフ・バランスを与えてくれるかに尽きるのです。

・アノニマスさん
また、マレーシアの物価は一般的に日本の約半分です。ですから、理論的にはマレーシアの給与が日本の50％低くても、ほぼ同じ生活水準を享受することができるのです。さらに、ワークライフバランスの良さもあり、マレーシアのクアラルンプールは、InterNationsの最近の調査で、駐在員が住みやすく、働きやすい都市として上位にランクインしています。

・アノニマスさん
日本文化とアジア文化が融合すると、面白いことになる。規律、コミットメント、レジャー、リラックス...私たちは2つの文化の間でポジティブな要素を学び、取り入れています...。

・アノニマスさん
おっしゃることは本当にその通りです。私は日本の会社で6年間働いています。前の会社では配偶者、子供手当はなかったけれど、ほとんどの労働文化はまさにそれです。17時半に家に帰れない。

・アノニマスさん
マレーシア人の中には、「日本の方が何もかもがずっといい」という想像をしている人がいました。その反対というわけではありませんが、どの国にも長所と短所があるように、私たちにも長所と短所があります。会社の日本人が「マレーシアで働く方が好きだ」と告白したとき、私の友人の何人かはとてもショックを受けたようでした。ほとんどの日本人は、オフィスやマレーシア全体がリラックスした環境であることをほのめかしていました。しかし、時には良いことばかりではなく、タバコやベイプを吸いに行ったり、現地の人のように勤務時間中にお茶を飲んだりと、マレーシアのライフスタイルに徐々に順応している日本人もいます(笑)。

とにかく、マレーシアに関するポジティブなフィードバックを聞けて嬉しいです。私たちは同じ分野で、私もIT業界で働いています。皮肉にも、日本人がベースです。でも、日本の文化や倫理観はここにはないことを100％確認できました。

・アノニマスさん
日本ではあまり知られていませんが、マレーシアでは祝日が多く、重要な時や緊急時のために年休をとっておくことができます...。また、会社によっては年休を使い切らないと没収されるところもあるようです。 マレーシアの社員は休暇の取り方がとても上手です。

・アノニマスさん
賢明な比較をしていただき、ありがとうございます。バランスの取れた、偏りのない表現にとても好感が持てます。従業員の将来に対する会社からの手当についてですがマレーシアにもあります。会社が従業員の年金（EPF）口座に毎月入金することが義務付けられています。また、健康保険（SOCSO）の加入も義務付けられており、安心して働くことができます。外国人が加入できるかどうかは分かりませんが。というわけで、競争激化でボーナスはあまり出ませんが、これらの点では安心感があります。

・アノニマスさん
私がプログラマーだった頃は、小さなパントリーでチキンカレーや野菜炒め、中華風魚料理など、一通りのメニューをよく作りました。さらに、夕方6時に仕事を終える前に、上司と一緒にFIFAやCS:GOなどのマルチプレイヤーゲームをすることもよくありました（本当です）。古き良き時代ですね。

・アノニマスさん
私はマレーシアのある地方銀行に勤めています。

残業は一度もありません。会社は残業代を支払ってくれますが、いつも定時で帰宅しています。しかし、ほとんどの社員は家に帰って家族と過ごすことを好みます。

昇給は年1回、賞与は年1回（月給の2～5倍程度、個人の業績による）。

医療給付が無制限（これはすごくいい）。

・アノニマスさん
とても良い内容ですね、すなみさん。もちろん、日本とマレーシアには文化、生活様式、伝統など、いくつかの違いがあります。 私は、マレーシアで働く日本人は、日本の5倍は幸せだと思います。この国はリラックスでき、コミュニティーの関係も良く、何より食事とエキサイティングな田舎が最高です。

・アノニマスさん
マレーシアで働く日本人のほとんどは、少なくとも初任給で4～5千ルピーをもらい、経験を積めば企業によってさらに上がるかもしれません。

・アノニマスさん
あなたのビデオを見るのはこれが初めてです。マレーシアの給与や手当は、多くの企業に比べて確かに低いですが、その理由の一つは、日々の経費や生活費が低いからです。

・アノニマスさん
苦しみは尊いものではない、よほどの理由がない限り会社に人生を捧げるべきではない、ということをもっと日本人に理解してほしいですね。社会的なプレッシャーが常にあることが、多くのサラリーマンがかわいそうな理由の一つです。職場には、群集心理ではなく、ある程度の個性があったほうが助かる。

・アノニマスさん
ストレスの多い環境で働くより、給料が安いほうがいい。

・アノニマスさん
不思議なことに、このリーダーシップのスキルを教えてくれたのは、実は私の日本人上司なのです。

「叱るなら個人でやれ
褒めるなら皆の前で」。

何年もここで働いているうちに、マレになったんだろうなぁ(笑)。

・アノニマスさん
私は日本でフレキシブル／ハイブリッドな働き方をしていますが、マレーシアも日本も似たような労働文化を持っていると思います。実際、2年前にCOVID-19が始まってから、日本の労働力は劇的に変化しています。

・アノニマスさん
これは、私が友人に説明しようとしていることです（もちろん彼は聞こうとしませんでしたが）。日本は国として美しいけれど、不健康な労働文化はその美しさの一部ではありません。このような労働文化は、むしろ増加する健康問題を誘発する。

・アノニマスさん
例えば、エンジニアの給与についてですが、日本のエンジニアと違って、マレーシアのエンジニアは新しい手法やアイデア、製品などを生み出すイノベーションのレベルに達していないため、日本のエンジニアよりも給与が低いと言えるでしょう。

・アノニマスさん
日本：給料は高いが、精神的な準備が必要で、ストレスがたまる。
マレーシア - 給料は安いが、人生を楽しみ、リラックスできる。

・アノニマスさん
マレーシアの日系企業で働く私にとって、昼休みは40分もあれば十分です。




出典元 https://www.youtube.com/watch?v=nhIDZhJVoMY



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