・アノニマスさん
私の知人は日本で1年契約で働いていた。彼はその文化になじめず、ほとんどの規範に従わなかった。彼らは結局、彼をリモート従業員に移動させ、仕事も割り当てなかった。おそらくこれは、彼らにとってはクビになる以上に大きな無礼なことなのだろう。そのため、最後の6ヶ月間、彼は基本的に有給休暇を取りながら、仕事をせずに給料をもらっていた。

・アノニマスさん
なぜ日本の労働力がこんなに落ち込んでいるのか、想像もつかないが......。

・アノニマスさん
私は日本で英語を教えていました。以前、毎日午後6時にレッスンに来る生徒がいた。彼はある会社の社長で、社員は誰も自分より先に帰らないことを知っていた。.彼は家に帰るふりをして英会話のレッスンを受け、みんながいなくなった頃に会社に戻っていたものだ。

・アノニマスさん
私が以前勤めていたドイツの会社は、日本の多国籍企業に買収された。私は無駄なシナジープロジェクトのために何度か日本を訪れたが、文化の衝突のためにいつも失敗していた。その後、彼らは何人かの日本人エンジニアを数年間ドイツに送り込んだ。そのうちの一人が、ドイツ人にはとても驚かされ、失望させられたと言ったことがある！

・アノニマスさん
仕事帰りに酒を飲むという文化は聞いたことがあるが、家に帰ってリラックスしたいときに酒を飲まされることほど惨めなことはない。

・アノニマスさん
私の妹は日本の会社で働くことになったことがある。当時日本語を勉強していた彼女にとっては、日本語の練習にもなるし、資格も十分だし、完璧な仕事だと思っていた。しかしその後、感情的な操作とマイクロマネジメントが始まった。彼女は毎日のようにトイレに行って泣いていた。予告なしに辞め、長い不満のリストを残した。よくもまあ、あんなことに我慢している人がいるものだと思う。

・アノニマスさん
私は何十年もの間、日本の出生率の低さについて聞いてきた。

平均的なサラリーマンが過労で遅くまで仕事をしたり、強制的な飲み会で酔っぱらって帰ったりしているのに、なぜデートをしたり、結婚したり、子供を作ったりしないのか不思議だ。ましてや、もし家族がいれば、その家族と一緒に過ごす時間もない。

・アノニマスさん
残業代の未払いはいつも私を悩ませる。 仕事を終わらせるために適切な人員配置をするのは、100％経営陣の責任だ。 未払い残業は決して問題の根本解決にはならない。




出典元 https://www.youtube.com/watch?v=Lk6NqIPedm0



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